Laat je collega’s eens het verschil tussen ‘ja, maar’ en ‘ja, en’ ervaren. Vraag iemand in
je team een willekeurige mededeling te doen (bijvoorbeeld over het weer) en vraag een
tweede persoon daarop aan te sluiten met ‘ja, maar...’ Een derde persoon doet
hetzelfde, enzovoort. Laat dit enkele minuten zo doorgaan en vraag dan aan de
groepsleden of ze hiermee verder komen. Je zult waarschijnlijk merken dat de groep in
rondjes draait en manieren zoekt om elkaar van het eigen gelijk te overtuigen. De sfeer
zal snel negatiever worden.
Doe nu dezelfde oefening en vervang ‘ja, maar’ door ‘ja, en’. Na enkele minuten zal
iedereen merken dat de sfeer positiever en opener is en dat er nieuwe thema’s naar
voren kunnen komen. Deze ‘ja, en’-oefening is een uitstekende en leuke techniek om
aan te tonen hoe positiviteit in de groep bevorderd kan worden.
Meer (soortgelijke) oefeningen zijn te vinden in de boeken van Fredrike Bannink en René den Haan